保定出台尊师重教若干措施 建立教师荣誉制度和编制“周转池”

建立教师编制“周转池”制度，将机构改革收回的事业编制优先补充到教育系统;设立市长奖励基金，奖励在教育教学改革创新、提高教育教学质量等工作中作出突出贡献的教师和团队;深入实施乡村教师支持计划，将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系......为推动保定教育高质量发展，进一步营造全社会尊师重教的浓厚氛围，日前，保定市出台了《保定市尊师重教若干措施》，以增强教师职业幸福感、荣誉感和获得感，构建高素质、专业化、创新型的大中小学教师队伍，更好地服务品质生活之城建设。

强化师资保障 提高教师待遇

合理配置教师资源，吸引优秀人才从教。全面推行义务教育学校教师“县管校聘”管理改革，完善教师支教交流、短缺学科教师走教、银龄讲学计划等制度，内部挖潜创新，保障开足开齐国家课程;建立教师编制“周转池”制度，将机构改革收回的事业编制优先补充到教育系统，确保满足教育教学需要，解决教师结构性缺口和优秀人才引进问题。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补、编外用人”，严禁借用中小学一线教师;落实人才引进政策，每年选聘引进一批博士、硕士和双一流院校毕业生充实到教师队伍。落实生源公费师范生安置政策，吸引外地生源公费师范生来保工作。按照保定市“人才十条”实施细则规定，公办中小学校、市属高校及驻保高校引进的高层次人才，享受落户、住房、入编、职称评聘等方面的优惠政策。

建立绩效工资联动机制，实现职称评聘衔接。健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑公务员收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任倾斜。2022年底前，将幼儿园、小学、初中、高中高级教师岗位设置比例分别提高到6%、10%、30%、35%，艰苦边远地区乡村学校岗位设置比例在此基础上继续上浮3%。对长期在乡村和艰苦边远地区从教的中小学教师，职称评审放宽学历要求，不做论文、职称外语和计算机应用能力及课题要求。实现职称评定与聘用的有效衔接，对取得高级、中级职称的，要及时聘用到相应岗位，兑现岗位工资。

加大奖励力度 建立教师荣誉制度

建立教师荣誉制度，奖励优秀教师。健全教师荣誉表彰体系，按照国家和省规定开展多种形式的教师表扬奖励活动，营造尊师重教良好氛围;多渠道筹措资金，设立市长奖励基金，奖励在教育教学改革创新、提高教育教学质量、职业技能竞赛、重大体育赛事等工作中做出突出贡献的教师和团队，县级参照执行。鼓励社会团体、企事业单位、民间组织设立专项基金对优秀教师进行奖励;继续实施优秀乡村教师奖励计划，每2年组织一次保定市优秀乡村教师和优秀乡村教育工作者奖励工作，对确定的优秀乡村教师和乡村教育工作者颁发奖励证书，并一次性每人发放奖金5000元，县级参照组织实施。

奖金经费支撑，培养名师名校长。实施名校长领航、名师强基工程，选好“领头雁”，打造“先锋队”，在全市范围内评选认定保定市功勋校长、保定市名校长、保定市骨干校长和保定市功勋教师、保定市名师、保定市骨干教师。对被认定为保定市功勋校长的，市政府给予5万元一次性奖金，对被认定为保定市功勋教师的，市政府给予1万元一次性奖金。建设一批名师、名校长工作室，每个市级名校长工作室工作经费每年10万-20万元，每个市级名师工作室工作经费每年5万-10万元，县级参照执行。

保障合法权益 办好尊师实事

切实减轻教师负担，保护教师合法权益。全面落实减轻中小学教师负担，进一步营造教育教学良好氛围，督查检查考核评比事项实行清单管理，未列入清单确需进校的需经教育行政部门同意后方可实施，确保教师安心从教、静心从教、舒心从教;政法部门和教育部门联合成立校园纠纷处置小组，依法维护教师人身权益、惩戒权利和人格尊严;将教师培训经费列入财政预算，按照不低于年度学校公用经费预算总额的5%安排教师培训经费，切实做到专款专用。

提供医疗住房服务，投保综合保障险。全面落实教师定期体检制度，每年组织教师进行一次免费体检。医疗机构要制定适合教师实际的体检方案，加强跟踪指导，保障体检质量。设立教师就医绿色通道，教师优先挂号和就诊;推进教职工综合保障险投保工作，购买保险所需经费由学校从公用经费中列支，为保障教师权益、降低学校风险、维护校园稳定提供优质服务;深入实施乡村教师支持计划，将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系。鼓励各地采取多种形式，对符合条件的乡村教师在城镇购买住房给予一定优惠。

设立公交专线，鼓励消费旅游优惠。根据乡村学校分布情况，为教师定制公交专线，制发尊师公交卡，教师免费乘车;鼓励引导商业机构和企业向教师提供消费优惠，鼓励通信网络公司对入网的教师制定资费优惠政策。市域内旅游景区、博物馆等免费向教师开放。(记者李连成 通讯员赵昱)