红土评论丨干部选用要做好“选苗、墩苗、育苗”文章

评论员丨周齐龙

中国共产党江西省第十五次代表大会报告指出，干部队伍是事业发展的中坚力量，要坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，完善干部选育管用机制，鲜明选用“忠诚、干净、担当”的干部。在新时代干事创业的广阔舞台上，年轻干部的成长就像树木，“选苗、墩苗、育苗”容不得出任何差错，一步不到位就可能导致树苗“发育不良”。各级党组织及党组织负责人要关心关怀年轻干部，精耕细作做好干部队伍“选‘优苗’、墩‘好苗’、育‘壮苗’”文章，呵护年轻干部茁壮成长。

把住“风向标”，从严“选好苗”。本根不摇，则枝叶茂荣。选好“苗子”是培养年轻干部的第一步，选苗时，务必精准甄别，分出良莠，剔除“歪苗”。对新时期年轻干部而言，“政治关”是第一关，是硬约束、硬要求。各级党组织及党组织负责人要把住选人、用人政治标准风向标，把“德”作为考察标准，从中发现可塑之才，确保能从千百人中挑选出对党忠诚、做人干净、干事有担当的“好苗子”，激活年轻干部队伍的“一池活水”。

提供“营养钵”，从实“墩好苗”。求木之长者，必固其根。年轻干部好比“幼苗”，基层一线好比“营养钵”。年轻干部往往因为年纪轻、任职时间短、阅历浅，对个人定位不准。各级党组织及党组织负责人要提供让年轻干部到基层中去、到实践中去、到困难多的地方去、到大风大浪中去“墩墩苗”的平台，让年轻干部涵养与群众不分你我的“亲气”和熟悉基层实际的“地气”，在“摔打”中立稳，在“风浪”中站住，真正将他们的意志品格转化为自身行动的“硬本领”。

当好“啄木鸟”，从廉“育好苗”。新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。树苗成长为参天大树，需要经常修枝剪叶，定期杀虫防蛀，否则就会虫蛀树空。各级党组织及党组织负责人要坚决当好除虫防蛀的“啄木鸟”，及时发现干部身上的“虫眼”“病洞”，引导年轻干部经常进行“体检”，查杀思想上的病菌，清除行为上的污垢，增强自身“排毒净化”功能。要坚持把纪律和规矩挺在法律前面，盯住“小错”、早敲警钟，点对点、面对面，一针见血地指出存在问题，切实将年轻干部身上的“小毛病”遏制在萌芽状态，严防“小问题”演变成“大问题”，让他们在新时代的奋斗路上起好步、走正路。