@毕业生 劳动合同中要注意哪些事项？求职路上这些问题需要注意

7月，对于初入职场的毕业生而言，找工作需要过五关斩六将。求职期该有什么样的准备?劳动合同中要注意哪些事项?拦腰撞上“疫情”，又该如何应对?

记者联合鄞州区人力社保局，共同梳理了毕业季求职十问，给毕业生支个招。

问：小王今年3月起在一家公司实习，但公司说要等到7月拿到毕业证后才能转正签订劳动合同。小王想知道实习期间有劳动关系吗?

答：在校学生勤工俭学或实习期间，与所在单位之间一般不构成劳动关系，可以不签订劳动合同。

问：小王实习结束参加最终录用考核时，老板告诉他为了增加其收入，公司每月发放500元现金补贴代替缴纳社保。小王想问这是否可行?

答：不行。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不管是用人单位还是职工，都不能通过自行约定的方式免除依法缴纳社会保险的法定义务。

问：小王办理入职手续时，为了提升自己的竞争力，在入职登记表中虚构了曾在“大厂”实习的经历和熟练运用Adobe系列软件的工作技能。这个行为有风险吗?

答：有风险，诚实信用是订立劳动合同的基本原则。员工简历造假的，企业可以主张劳动合同无效，或依据规章制度认定员工严重违纪，由此解除劳动合同无须支付经济补偿或赔偿金。

问：小王入职公司后，HR说试用期2个月内不用签劳动合同，转正后才签劳动合同。小王想知道HR说得对吗?

答：不对。用人单位与劳动者建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同，未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

问：在小王的强烈要求下，公司与他签订了书面劳动合同，但很多条款是空白的，公司要求小王直接在落款处签字。小王可以签吗?

答：劳动合同是确定劳动者和用人单位权利义务的重要依据，劳动者应当谨慎签订空白劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或者盖章后生效，双方各执一份，注意两份内容应保持一致。劳动合同应当具备以下必要条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨其他事项。

问:在公司补全合同条款内容后，小王最终签下了劳动合同。合同约定期限1年，其中试用期2个月，视考核情况可以再延长一两个月，试用期月工资3000元，转正后月工资5000元。小王想知道试用期约定有问题吗?

答：有问题。试用期时间是根据劳动合同期限确定的，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小王与公司签订的劳动合同期限为1年，试用期最长不超过2个月，且试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

问：小王发现公司招聘启事上写的年收入10万元，但劳动合同只约定了基本工资。他担心自己的薪酬权益得不到保障，想知道应该怎么做?

答：企业与劳动者签订劳动合同，应当明确工资支付的内容，包括工资支付标准、项目、形式、时间以及约定的其他事项。小王可以与公司协商确定薪资构成，并要求公司提供工资清单。

问：小王试用期顺利转正，但公司所在地因疫情被封控，公司通知放假。小王想知道这期间他的工资要怎么发?

答：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

问：14天后公司办公地解封，公司让小王复工，但小王突然被通知因其所住楼栋有新冠疫情确诊病例，其需要被隔离。小王向公司汇报情况表示无法上班，公司提出隔离期间可以用他的年休假和加班调休抵扣，小王想问这样可以吗?

答：可以。用人单位有权统筹安排员工休息休假。对因受疫情影响职工不能按期到岗也不具备远程办公条件的，企业可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

问：小王隔离回来上班不久，HR找小王谈话，表示受疫情影响公司效益不佳，对小王个人发展也不利，想协商解除劳动合同，小王考虑后同意解除。他想知道这种情况下还有什么权益保障?

答：用人单位提出并与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。劳动者按照双方约定办理工作交接后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。|(记者 周琼 通讯员 凌静寅 徐静仪)