浙江省印发《之江知识产权人才集聚行动计划（2022-2023年）》

为打造知识产权强国建设先行省提供坚实人才支撑保障，推动高素质知识产权人才队伍建设，浙江省市场监督管理局日前印发《之江知识产权人才集聚行动计划(2022-2023年)》。

《行动计划》提出：

要全面整合知识产权人才工作资源，完善知识产权全领域人才协同发展机制，促进知识产权全链条人才队伍建设，构建形成分类培养、科学评价、高效使用、合理流动、激励成长的符合新时代知识产权强国建设先行省需要的人才培养、评价和成长体系。

到2023年底，全省知识产权专业技术人员达到8000人，中高级职称知识产权经济师人数突破700人，知识产权高层次专家人才数量、知识产权专业在读学生人数突破900人，省级以上知识产权领军人才达到45人，建成省级以上知识产权培训基地10家。

《行动计划》提出6项主要任务↓↓

01加强知识产权保护人才能力建设

建立知识产权行政保护轮训制度，严格实行知识产权行政裁决人员上岗和资格管理制度，提高行政裁决办案能力和水平。

充实知识产权保护中心、快速维权中心、维权援助中心人才力量，加大知识产权快速预审、快速确权、快速维权等培训力度。

02提升知识产权运用人才能力水平

加强知识产权科技人才、运营人才队伍建设，优化知识产权运营人才队伍培训体系。

加强企业知识产权人才队伍建设，推动高校和科研机构知识产权人才提升运营管理能力，大幅增加高校和科研机构知识产权人才数量。

03加大知识产权服务人才培养力度

加强知识产权业务窗口人员能力建设，大力培养“一岗多能”人才，提升“一窗通办”能力。

进一步充实知识产权公共服务骨干节点和服务网点公共服务人才力量，实现市级层面各类知识产权公共服务人才配备全覆盖，县级覆盖率达到50%以上。

04加快知识产权国际化高端人才能力提升

聚焦知识产权高层次紧缺人才，加大国际化、高端人才培育和引进力度，推动上市公司设立首席知识产权官。持续开展知识产权高层次人才培养计划，加强与WIPO等国际组织合作交流。

05壮大知识产权职业人才队伍

加强职业教育，争取设立知识产权专业学位、一级学科，加强知识产权二级学院建设，创新“产教融合”等知识产权人才培养新模式。

推进知识产权职称制度改革，健全知识产权职称培训、考试、评聘体系，争取建立知识产权高级职称评审委员会。

06加强知识产权基础人才能力建设

布局建设一批定位清晰、特色鲜明、标准统一的省级知识产权培训基地，加强知识产权宣传和文化人才队伍建设。

那么，具体如何实施呢?

实施知识产权人才新政

完善知识产权领军人才、专家人才、骨干人才、实务人才梯队培育政策体系，建立专利代理师、知识产权经济师入行激励机制。

推动知识产权人才与区域人才优惠政策对接

强化与人才、人力资源、科技、财政等部门联动，将知识产权领军人才纳入省高层人才序列，完善知识产权领域高级职称“直通车”制度。

完善知识产权人才培养体系

制定实施《浙江省知识产权培训基地管理办法》《浙江省中小学知识产权教育试点学校工作方案》。完善知识产权人才培养体系，加强省级知识产权培训基地建设，推进青少年知识产权普及教育。

滚动实施知识产权软科学研究专项计划

制定实施《浙江省知识产权软科学研究计划项目管理办法》，深化对数据知识产权、人工智能产出物、算法、商业秘密保护等前沿和知识产权重大战略问题的理论和政策研究。

研究制定《浙江省知识产权奖管理办法》

完善人才褒扬激励机制，设立浙江省知识产权奖，对在知识产权创造、运用、保护、管理和服务中表现突出的知识产权人才予以表彰。

《行动计划》同时提出，要成立省政府知识产权专家顾问团，推动建立知识产权高级职称评审委员会。完善地方党委人才工作绩效考核知识产权评价指标。加强对急需紧缺人才和重点项目的保障力度，从人力、财力和政策等方面全面加强对人才工作的支持。