池州市印发实施方案：推行课后服务学校教师弹性上下班制

9月2日，池州市教育和体育局发出通知，2022年秋季开学后，全市实施课后服务的中小学校全面实行教师弹性上下班制，并印发实施方案(试行)。

实施方案规定，弹性上下班制度适用于具体参与课后服务的教师，未参与课后服务的教师不在执行弹性上下班制范围内，仍执行原有的上下班工作制度。

教师要服从学校教学教务安排，高质量完成课堂教学、课后服务和其他各项工作任务，确保在推行教师弹性上下班制度后，教育教学质量有更高的提升，课后服务质量有保证，学校育人主阵地进一步发挥。

实施方案明确了推行弹性上下班制的主要措施：

统筹安排教师工作量。科学分配教师的教学和课后服务等各项工作任务。学校结合学生学情，科学设置课后服务内容。根据服务内容和项目的实际需要，可以打破班级界限，灵活组班，在保证课后服务质量与安全的前提下，合理安排教师的课后服务工作量。

严格日常管理制度。建立完善科学的考勤制度，明确学校作息时间，科学量化参与课后服务教师上下班时间。完善学校领导班子值班带班制度，执行巡课制度，学校每天安排值班领导对课后服务情况适时督查，坚决杜绝空堂现象。建立班主任工作制度，有条件的学校可设定副班主任，切实保证班级日常工作正常开展。

规范实施流程。弹性上下班以学校统筹安排为主、教师个人调节为辅。参与课后服务的教师，当天没有课后服务可以适当提早离校;当天有课后服务任务的，早上可以适当推迟到校，提早离校和推迟到校时间以一课时为准。参加课后服务教师弹性上下班应实施教师申请—学校统筹—日常记录—期末核算的流程。

强化校务公开。学校统一组织的会议、教研及非教学活动、临行性活动，要提前安排、公开告知。各地各校积极推广使用信息技术手段管理与记录教师弹性上下班工作。