环球快资讯：企业要发展职工要权益，广州开展了这些精准服务

文 / 羊城晚报全媒体记者 徐振天

(资料图)

本期话题：寻构建和谐劳动关系良方，促广州非公企业健康发展

近日，广州市政协经济委联合广州市工商业联合会、黄埔区政协，组织政协委员围绕 " 促进广州市非公有制企业构建和谐劳动关系 " 开展调研，与广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会开展协商，共同探寻新时代构建和谐劳动关系的良方良策。

" 有事好商量 " 协商现场（受访者提供）

本期 " 政府推 "，看看广州在构建和谐劳动关系方面的亮点做法，以及职能部门、社会各界力量如何多举措提高企业用工管理水平。

营造良好的法治环境

促进企业发展，维护职工权益，是构建和谐劳动关系的两个核心主题，企业管理者要依法管理，企业员工同样要遵规守法，这样才能让双方成为法律层面上的命运共同体。经过前期调研，广州市工商业联合会广州民营企业投诉中心副主任贺辰感受到，与大中型企业相比较，目前一些小微企业还存在劳动用工不合规、管理水平不高等现实问题，尤其是没有全面建立起人力资源管理的配套制度。

" 共同推动和谐劳动关系的构建，我们每年都会联合召开相关会议，并在民营企业中广泛开展劳动用工普法活动。" 贺辰表示，今年广州市工商业联合会联合专业法律机构，为民营企业开展了免费的劳动用工法治 " 体检 " 以及在线自主 " 体检 " 活动，发挥广州市中小企业法律服务专家团作用，帮助企业解决涉法涉诉问题，为民营经济高质量发展营造良好的法治环境。

" 普法的意义在于让大家知法守法，执法在于通过行政手段督促大家守法。" 广州市人力资源和社会保障局劳动关系处处长、一级调研员许永舜指出，广州构建和谐劳动关系主要从五个方面发力：一是加强普法宣讲，送法进企业、进园区；二是加强示范引领，开展劳动关系和谐单位评选活动、和谐劳动关系示范区建设等；三是加强劳动关系三方协商协调，开展 " 同舟共济、共克时艰 " 集体协商活动；四是构建化解和处理劳资纠纷的多元处理机制；五是创新劳动关系管理，如推广电子劳动合同、开展小微企业劳动关系集中托管服务等。

充分发挥工会的作用

在企业内部，工会是职工群众的贴心 " 娘家人 "，是劳动关系的稳定器，也是企业发展的加速器。目前，广州市共有基层工会 2 万多个，涵盖单位近 7 万家，会员 300 多万人。" 事实证明，组建工会的企业比没建工会的企业劳动关系更和谐，也更有发展前景和活力。" 广州市总工会基层工作部部长海蓝天说，组建工会不仅仅是法律法规的要求，对企业来讲也有实实在在的好处。

2012 年《广州市劳动关系三方协商规定》施行以后，广州每年均开展形式多样的协商活动，举办具有广州特色的劳动关系和谐单位评选、集体协商春节行动等。许永舜表示：" 我们会密切与工会、企业代表组织沟通配合，一方面做好和谐创建的整体规划和推动，另一方面，及时了解行业、企业的职称评审、规范劳务派遣等具体问题，开展有针对性的服务。"

海珠区试点开展的小微企业劳动关系事务托管服务解决了小微企业劳动管理的难点和痛点问题，是非常好的创新和尝试。许永舜透露，下一步，广东省人力资源和社会保障厅计划在海珠区召开全省现场会，在全省推广海珠区的做法。此外，广州还计划开展技能人才薪酬激励、新业态劳动争议调解组织培训工作、劳动关系协调员培育工作等一系列改革创新工作，提高构建和谐劳动关系的水平。

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