全球热点！国庆假期加班工资咋算？ 补休与加班费可否二选一？

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这个假期你加班了吗？加班工资如何领，成为 " 加班族 " 最关心的话题。那么，加班费怎么计算？用补休替代可以吗？

根据规定，10 月 1 日、2 日、3 日为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班工资；10 月 4 日、5 日、6 日、7 日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。

根据国家和江苏省规定，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ( 21.75 天 ) 。从 2021 年 8 月 1 日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区南京的月最低工资标准 2280 元为例，日工资最低约为 104.83 元。这样算来，国庆节当天加班，每天至少可以获得 314.49 元 ( 104.83*3 ) ，4 日到 7 日加班，每天至少可以获得 209.66 元 ( 104.83*2 ) ，如果国庆假期 7 天都加班，最少可以拿到 1782 元的加班费，相当于 17 天的工资。

人社部门提醒，上述案例是以南京市区最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。

那么，节假日放假期间安排加班，必须支付加班工资吗？有单位提出，" 可不可以在法定休假日加班后，安排员工补休几天呢？" 对此，人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是 " 二选一 " 的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，国庆假期前三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。

不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200% 的报酬。也就是说，10 月 4 日到 7 日，如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资 200% 的报酬。

在此也提醒 " 加班族 " 们，如果加班费被克扣，可直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话 12333 举报。

来源：扬子晚报