厂长不批婚假，员工投诉到总部，总部调查时厂长表示：要请一个月

早上刚上班，分公司老总就急急忙忙把人事和厂长叫去问话，原因是员工小柳向总部投诉请婚假公司不给批，之后就被总部问责了。不过，直到此刻被老总叫去问话，人事都是一脸迷茫，因为，自始至终他都不知道有这会事情。原来，小柳的请假申请到了厂长那儿就直接被拦下来了，根本没往上提报，所以，人事这边根本不知道有这会事。

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小柳，是公司车间里的一个技术员，在我们公司工作的时间有两年多了。上个月，他就跟厂长提过，表示自己在这个月要回老家办婚礼，需要请假，让厂长提早安排。当时厂长答复他，这个事情没有问题，自己会安排好，让他到时候提交请假流程就行。

可是，到了这个月的时候，小柳提交请假流程，没想到被厂长驳回了。之后，小柳因为这个事情跟厂长发生了激烈的争吵，表示厂长不批准假自己也会旷工，不可能来上班，毕竟这个婚他无论如何都是要结的。甚至当场告诉厂长，办完婚礼回来就辞职，一份工作而已，在哪儿干不是一样。

厂长当时想着，我们公司的待遇在当地属于比较高的了，别人都挤着想进来，小柳不可能因为这点事情辞职，所以就没再去管这个事情，也没有上报。

听到厂长这么解释，老总更不懂了，立即问厂长：" 婚假本身就是法定的，小柳也提前一个月跟你打过招呼让你提早准备了，你为什么不批，还因为这个事情吵了起来，小柳都要闹离职了。现在投诉到总部，总部领导都来问责了！如果这事情传出去，对咱们公司影响多大，你不会不知道吧！"

厂长这次才解释：" 领导，您是不知道呀！小柳的请假申请提交了一个月！咱们车间里的员工，基本都是外地的，并且基本都二十来岁，恰好是要结婚的年纪。如果给小柳这个一个月的假期批准了，那后面其他员工多来效仿，请一个月的婚假，那我这厂里的生产是真的没法安排了。当时我跟他吵架，就是我叫他改成申请 7 天（事情发生在 2013 年，那时候的法定婚假是 7 天，2015 年 12 月 27 日，国家就修订了计划生育法，取消晚婚假，法定婚假变成了 3 天），而他坚持要 1 个月，商量不通吵起来的。"

厂长说到这里，老总和人事算是明白了，1 个月婚假，确实不符合公司规定，也不符合国家法律，要这么批假确实不合适。并且，在此之前还发生过好几次员工回老家结婚之后，直接不来了的事情，这样对于公司来说，损失更大。可是，现在的问题是，小柳投诉到总部了，这个事情还得处理。

老总了解完情况之后，跟总部领导打了个电话，做了汇报。之后，跟总部领导沟通，出台了一个人性化的政策：由于分公司情况特殊，都是外地员工，所以，在原有的 7 天法定婚假的基础上，公司多批准 2 天的路途假。另外，员工如有年假等其他假期，允许一起申请休掉。假期结束之后回来上班，公司发放 200 的结婚礼金。

当人事打电话把这个政策告诉小柳的时候，小柳也是非常满意的，休完假之后就立马回来上班了。

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