居家隔离该不该发工资？别让“杨过”伤身又伤心

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钱江晚报 · 小时新闻评论员 高路

最近不少小伙伴遇到了这样的问题：自己新冠 " 阳性 " 之后居家隔离怎么发工资？企业要求 " 阳性 " 职工休病假，按病假工资来支付劳动报酬，甚至在此期间擅自解除劳动合同，这些做法是否符合规定？

广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处回应称，目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于 2020 年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善社会劳动关系相关问题的通知》，其中明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能在此期间解除这些劳动者的劳动合同。

居家隔离工资照付是法律对职工权益的保护和兜底。工资照付也体现了企业以人为本的理念。无私和付出一定会温暖人心，得到社会点赞，而那些斤斤计较，小算盘打得叮当响，用冷漠和无情来对待员工的企业一定会遭到唾弃。企业眼里不能只有利益还要有社会责任，抗疫不影响工资发放换个角度看也是在履行社会责任。

当然，企业的困难也不能被忽视了。在一次次抗疫的过程中，企业一直站在最前线，确实承担了太多的压力。员工的工资要付、房租要付，生意差强人意，经营成本却在增加。特别是当疫情在员工间接连爆发，严格执行居家隔离的措施以后，员工大量缺岗，严重的可能影响企业的正常办公秩序的情况下，损失就比较大了。

这一方面需要企业积极展开自救，通过网上办公、合理调整员工上班时间等方式，减轻疫情对企业正常经营的影响。另一方面，社会出台的一系列帮扶措施，在税收上的优惠和减免其实也是在帮助企业承担相应的成本。

防疫部门的隔离政策，也需要因地制宜。最近多地宣布允许轻症无症状职工正常上班，这对企业而言也是有力的支持。

员工也需要理解企业的难处，支持企业的发展，比如在身体允许的情况下网上办公网上办事，尽量配合支持企业的正常运转。

理解是相互的，支持是相互的，疫情当下，需要社会同心协力同舟共济，尽快渡过难关。