天天快资讯丨律师评男子请假期间嫖娼被解雇：法律一般是保护好人的

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这两天，一起因嫖娼引发的案件，在网络平台上备受热议。

事情是这样的，段某在上班时间请假，结果偷偷跑去嫖娼被公安机关抓了，刑拘了五天。比被刑拘更悲惨的是被公司解除劳动合同。而比被开除更悲惨的是，他跟公司打官司也打输了。

我们来看看这件事当中的几个法律问题：

第一，嫖娼行为是违反《治安管理处罚法》第六十六条的行为，会被处以十日以上十五日以下的行政拘留，还可以并处五千元以下的罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。段某去嫖娼被抓，处五日行政拘留其实已经是从轻处罚了。

第二，公司开除员工的权利，源于《劳动合同法》第三十九条，属于 " 严重违反用人单位的规章制度 " 的情形。法律没有明确规定什么情况属于 " 严重违反规章制度 "，因为法律给了用人单位自由设定 " 违反规章制度 " 和 " 严重违反规章制度 " 的权利，只要你的设定经过公示，而且不是那种 " 离大谱 " 的，就没问题。

而绝大多数公司的规章制度里面，都会规定 " 违反法律法规被行政拘留 " 和 " 无正当理由旷工超过三天 " 属于严重违反规章制度的情形，这种规定在司法实践中基本上都被支持。段某被拘留五天，基本上就符合这两种情形了。

第三，公司开除员工要不要支付经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工违法或者违纪被开除的，用人单位无需支付经济补偿，更不需要承担经济赔偿。段某以为自己请过假了，公司就不能开除自己，这种想法可以说是 "Too Young Too Simple"。不能说是劳动者就一定属于 " 弱势群体 "，更不能说你会被法律无限制保护。毕竟法律一般都是保护 " 好人 " 的，出去嫖娼这种直接违法的行为，怎么可能会受到保护呢！当然，你要是有本事在被抓之后第一时间一次性请假 5 天，还不被公司发现，那说不定还能逃过一劫。但是会不会被秋后算账，甚至追回部分工资，那可就不好说了。

" 黄、赌、毒 " 的危害，这里就不多说了，相信大家都懂。这三样都挺费钱，还容易引发次生犯罪，所以国家始终下大力度严厉打击。法律规定了 " 黄 " 的处罚力度没 " 赌毒 " 那么重，但是 " 性 " 起来的时候，是不是也得顾忌一下社会评价，顾忌一下公司制度呢？公司这边给你发着工资，那边你跑出去嫖娼五天不归，你让公司怎么办？公司是要赚钱的，不能花钱养闲人不是。所以，开除这个段某，一点都不亏。这就是 " 不打勤，不打懒，专打不长眼 "。

法律、公司制度就明明白白摆在那里，出去 " 浪 " 之前，麻烦你自己心里算算账，看看值不值，看看自己能不能承担后果再说吧。 （律师：王文博）