不可不知的职场潜规则：不懂示弱的人，往往做不好领导 全球信息

为什么很多人能力很强，但是同事却不愿意跟他共事，而导致这样的人不得不单打独斗呢？是真的大家都在嫉妒他吗？而这样的人，最后在众人的 " 围剿 " 之下，最后一无所成，黯然离开单位，这样的人，其实在职场中并不少。

小王任职于一家大公司，工资很高，同学们都很羡慕他，但是他自己却觉得身心疲惫，都有想辞职的打算。

(资料图片仅供参考)

为什么会有这样的情况呢？因为小王工作的时候有完美主义倾向。

这简直就是太可怕了！下属做的方案，小王总要一看再看，一改再改；又担心客户无法准确理解他的方案，小王甚至要亲自去见客户。而下属给客户的方案，每一次必须要经过他的首肯。

总之，小王是一个大忙人，小到一个产品的宣传文案，大到客户的接待，甚至到公司几十块钱的办公用品，小王都要亲力亲为。

随着公司业务越来越大，团队的人员越来越多，小王感觉自己真是越来越力不从心了。甚至连客户都知道了，公司的什么事都得他说了算，所以不管大事小事，都不找对接人，只找他。

新客户呢，他又担心自己的下属应付不来，所以，他连新客户也要亲自接待，导致自己冲在前面，下属却悠哉悠哉地混日子。

小王八百多万买的房子，几乎天天空着，每天只用五六个小时，其他的时间他不是在加班，就是在见客户的路上，甚至有时候他连家都不回。

小王一个人忙得精疲力尽，但是团队还是有各种各样的问题。领导也找他谈话了，觉得他这样管理团队，简直是累死也管不好团队。

小王自己也很烦恼，但是他也不知道该怎么做，他并没有管过团队，很多人因为他的做事能力追随他，但是，慢慢因为他的管理能力离开他。

大家觉得不受到他的信任和重视，有人在他这看不到前途，有人觉得他不会培养下属，有人受不了他的独裁，不断有人离开他的团队，申请调职到别的部门，能力很强的小王，最终在公司成了一个孤家寡人。

为什么很多有才能的人都不乐意跟他人一起工作，喜欢自己单打独斗呢？其实这样的人，往往是最危险的，很容易在团队中受到排挤，甚至他自己干活，别人袖手旁观。到底是什么原因造成的呢？在《职场潜规则大全集》这本书中，提到了这个问题，总结了两个原因。

第一、自视甚高。

很多人觉得自己能力很强，要做出来一番事业，觉得自己出类拔萃 , 觉得自己鹤立鸡群 , 所以在心理上觉得别人都不如自己，导致他自命不凡、自以为是，不把别人放在眼里，不管做什么事儿都独断专行。

这类人往往看不到别人的优点儿，自然也看不到自己的不足。

第二、个人主义。

个人主义就是个人英雄主义，有的人自视过高，觉得团队离了自己就没法运作了，公司没了自己，业务就要停摆了。估计是看美国的那种英雄片看多了。

其实，这样的人，往往会过多地承担本不该属于自己的责任，甚至去抢下属的工作做，导致自己没有把精力和时间用在主要的事情上。这也导致了团队成员热情被浇灭了，没有一点儿工作积极性。这对团队来说是非常不利的，所以，作为管理者一定要懂得调整好自己的心态，不要逞匹夫之勇，不要像孤狼一样单打独斗，而是要懂得利用他人的力量去做事情，这样你的团队才会越来越强。

所以，作为管理者，一定抛弃自己固有的英雄主义情节，学会利用团队的力量，让团队和自己共同成长。只有众人拾柴，才能火焰高。尤其是作为一个创业者创业的老板，团队的领导者，你一定要注意这一点。

其实，这也告诉我们一个职场潜规则，不懂 " 示弱 " 的人，往往做不好领导。他只能管好自己，管理不了别人，甚至会把团队给逼疯了，你觉得是这样吗？

其实很多的管理问题，往往是人性和人心的问题，读一读这本《职场潜规则大全集》，你很多的困惑都会迎刃而解。点击下方链接，让自己少吃一点不懂潜规则的亏。