【资料图】
评论员 李长需
四川成都有家公司,发布公告称,要招老板。
这家名叫四川成都康艺盛和物科技有限公司的公司,4 月 14 日发布了一则招聘广告,称老板跑路了,希望招聘一位老板," 现有员工 70 人,各部门编制齐全,需要一个老板带着我们继续干 ",并给出了 5 万至 8 万的高薪。
高薪招老板,这事儿看起来有点滑稽。因为公司即便老板跑路了,公司的处置权也不在员工手里,而是依旧在跑了路的原老板手里。
再说,70 人团队的公司,一年的开销,恐怕没有千万以上,很难维持正常的运营。谁愿意当 " 冤大头 ",花这么多钱给人收拾烂摊子呢?为别人的公司出钱又出力,图个啥?
这些问题,其实不用多想,就知道这个 " 招聘老板 ",并不是真实意思的表达,它更像一场情绪宣泄的行为艺术,试图通过 " 招聘老板 " 这种形式,来表达 70 名员工的无奈与愤懑。
这不难理解,其中的大部分员工 2 月份才入职,刚干了一个多月,工资就发不下来。这对于等米下锅的年轻人来说,难免有失望与郁闷情绪。在这样的情绪主导之下,做出一些非常之举来博出位,并寄望通过如此 " 出圈 " 来达到工资问题的解决,或如他们宣称的那样,向其他投资人或是企业推荐现有团队,达到集体求职的目的,也是情有可原。
其实,从一位员工所说的 " 正在与老板协商工资等费用问题 ",也从侧面证实了,公告中所说的 " 老板跑路了 ",并不一定属实。公司实际控制人夏先生也回应,因为有项目资金未能及时到位,导致员工工资未能及时发放,但工资问题一定会得到解决。这些信息也表明,公司在工资问题上并没有采取消极逃避的态度,最起码还有协商等举动。
现实环境下,企业也不容易,出现拖欠工资等行为,如果不能及时发放,也要好好沟通,像这样闹出招聘老板的行为艺术,像一场闹剧,都不好看。
责任编辑 : 王珍珍
头条 23-04-18
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