工伤后遇用人单位注销，还能索赔吗？|世界热议

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文 / 羊城晚报全媒体记者 董柳通讯员 吴静怡、曾舒扬、李洁

正常作业时受了伤，维权过程中却发现用人单位注销了，没有签订书面劳动合同的他还能索赔吗？近日，揭阳市中级人民法院审结一起劳动争议案，认定劳动者老谢与某不锈钢餐具加工厂存在事实劳动关系，且未超过劳动争议申请仲裁的时效期间，判决由经营者周某付还老谢双倍工资差额、工伤赔偿及经济补偿金等共计 20 多万元。

老谢于 2018 年 7 月入职周某开办并经营的某不锈钢餐具加工厂，是一名抛光工。2019 年 6 月，老谢在车间正常工作时，左手不慎被抛光机器抛伤。事故发生后，周某送老谢到医院住院治疗。后经相关部门认定，老谢受到的事故伤害属于工伤，劳动功能障碍等级为九级。

因双方没有签订劳动合同，导致老谢申请工伤无法进行，加工厂也没有为其购买社会保险。2019 年 12 月，老谢提起劳动争议仲裁申请，申请裁决存在事实劳动关系。审理期间，老谢获知周某已经将加工厂注销，同时，仲裁裁决不支持老谢的请求，老谢不服该裁决，遂将加工厂的经营者周某诉至法院。

法院经审理查明，加工厂系周某在工商部门登记的个体工商户，具备法律规定的用工主体资格，在经营过程中招用老谢并进行管理和发放工资，双方符合劳动关系的法律特征，存在事实劳动关系。同时，依据民法典等相关法律规定，虽然该加工厂已注销，但周某作为个体户经营者，应承担相应的民事责任。此外，劳动合同法第 82 条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动争议调解仲裁法相关规定，本案未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期间为 2018 年 8 月至 2019 年 7 月，仲裁时效期间应从二倍工资差额计算终了之日起算，老谢申请劳动争议仲裁时间，未超过一年的仲裁时效期间，故对其要求支付双倍工资差额的诉请，法院予以支持。老谢以解除劳动关系为前提，要求周某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿及经济补偿金，依法应予支持。据此，法院遂作出如上判决。

法官提醒，用人单位注销的，其经营者仍须承担相应责任。法官介绍，劳动者维权过程中，遇到用人单位注销的，仍然可以以个体户经营者、企业法人或者企业法人的股东、发起人或者出资人等为被申请人或被告进行维权，由前述人员依法承担相应的法律责任。法官提醒，用人单位应履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，否则将面临支付双倍工资的法律后果。因未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算，故当用人单位迟迟不与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者应及时拿起法律武器进行维权。