(资料图片仅供参考)
近日,浙江舟山。刘某入职某海运公司,公司先后 3 次通知其赴深圳出差,但刘某均未执行。公司于当月 19 日至 26 日期间,分 3 次对刘某作出警告处罚,27 日以严重违反公司规章制度为由,书面通知刘某解除劳动合同。但该公司《员工奖惩制度》规定,员工对处罚有异议的可在收到处罚通知书之日起,2 个工作日内向部门主管领导书面提出申诉异议。刘某以公司违背该规定为由起诉,法院认定该公司构成单方违法解除劳动合同,根据刘某的工作年限和月收入情况,判决公司支付赔偿金 24 万余元。
头条 23-05-06
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