体制内 35+ 的我，被提前“边缘化”了

一周前，好友阿一发来消息，她成功赶上公务员遴选的 " 末班车 "，在 35 周岁到来前换到了市里的单位。

我为她高兴，更因她的离开不舍与失落。对我来说，阿一不止是一位朋友，更是与我并肩工作的 " 战友 "。十几年前，我们因公务员考试结缘，当时报考的是同一系统的岗位，只不过她在 A 县，我在 B 县。先前的 " 考友情 " 和后来相似的工作环境，让我们有很多共同语言，并逐渐成了彼此的 " 树洞 "，互相安慰，互相打气。

至于阿一为什么不留下，原因有很多，用她的话说，主要还是因为工作早已形同 " 鸡肋 "，再无上升空间，如果不尽早换个环境，人也会跟着 " 发霉 "。我完全理解阿一的感受，因为当下我的处境和她如出一辙，没有不同，只有更相同。

(资料图)

《82 年的金智英》剧照

年初，单位开会公布了最新晋升考核办法，尽管领导没有明确表态，但提拔重用年轻人的主基调已经定论。这本无可厚非，毕竟现在的职场主角已经被 "80 后 "、"90 后 " 取代，更有横空出世的 "Z 世代 " 整顿职场、重新定义职场规则的报道不断刷新传统认知。但问题是，按照单位目前的人员年龄分布，即便我也才刚过 35 周岁，已经可以毫无争议地将自己划归 " 职场老年人 " 一类。单位有限的几个领导职位，从正职到副手，清一色三十出头的小伙子。与此同时，每年都有新考录人员进入单位，去年新招的会计小李才 23 岁，每次看着她哼着小曲、蹦蹦跳跳地从我面前闪过，总有一种 " 老阿姨 " 与 " 小女孩 " 的即视感。无论能否接受，自己在单位不再年轻已成事实。

可尴尬的是，我只是年龄大了些，职位、薪水并未水涨船高，如今还是科员一枚。尽管自认为算不上事业型女性，可谁甘心一辈子在工作上疲疲沓沓、毫无起色？更何况自己十几年如一日地勤奋工作，即便没有 " 当将军 " 的心，最起码奋斗个涨薪待遇、换两个买菜钱也算是我的一点职业追求。而新的考核办法无疑给一切画上了句号，我的后半生一眼就能望到头，大概率自己就是传说中 " 科员干到退休 " 的打工人了吧。至此，我才后知后觉，自己被职场 " 边缘化 " 了。

" 边缘化 " 是一个社会学术语，指的是向人或事物发展主流的反方向移动、变化。这个词似乎更能形象描述像我一样职场受挫群体的现状。现实生活中，被边缘化的对象，在职场往往处于一种 " 透明人 " 的窘迫，" 缺乏存在感 " 是大家的共性心病。而存在感实质就是与价值认同呈正相关的一种职业荣誉感，越是存在感强，越容易给自己正面反馈，因而做好工作的主观能动性也更强。事实上，比起晋升一个等级、涨几十块钱工资这些短时性激励，职业荣誉感才是一个人的事业生命线。从这个意义上看，" 边缘化 " 称得上是职场上致命的冷暴力，更折磨人，更容易挫败人的进取心。

《小欢喜》剧照

说实话，确认自己被边缘化后，我备受打击。我才刚过 35 岁，正是人生的黄金年龄，事业刚要有点起色就被迫宣告停摆，那种感觉好比你正奋力冲刺，突然被告知比赛资格已取消，等你懵懂着环顾四周时，却发现你的跑道早有替补队员顶上，你该下场了！什么心情？凄凉是肯定的。读过那么多古人失意不得志时写下的诗句，当时体会不深，如今却从未有过地感同身受。自责也是有的。

记得我刚工作时，一位深谙体制生存之道的同事说过：在体制内如果工作五年还没被提拔，只能说明这个人无能。我就权当是自己无能吧，毕竟，比起古人的怀才不遇，我连基本的 " 才 " 都没有，这么想来也不觉得亏了。原来 " 阿 Q" 精神确实可以自我安慰。只是很长一段时间，我明显感觉工作提不起精神，随时都有 " 躺平 " 的冲动。情况类似的同事也表现出不同寻常的倦怠和散漫。用大家的话说，在敬业和摸鱼之间，谁不想轻松点，毕竟结果都一样。说实话，工作这么久，我也开始对之前的一些看法改观了。

张大姐是我的同事，再过几年就该退休了。印象中，每次路过办公室门口，总能看到她在里面或摆弄花花草草，或喝茶练颈椎操，要么就是在研究菜谱，与门外慌慌张张、忙得跑断腿的我们完全是两个世界的人。对于张大姐的 " 不务正业 "，尽管我们内心偶尔也会生出一丝不平衡，但多数时候是反感甚至是鄙视的。那时候总在臆测，难怪她一辈子都没被提拔，不劳而获还是行不通的，自己将来一定不当职场 " 老油条 "，" 任其职，尽其责 "，绝不吃 " 干饭 "。但现在，我反倒有几分理解她了。或许，她也有不得已而为之的无奈吧。

《七级公务员》剧照

被 " 边缘化 " 的我们，真的没有出路了吗？

总说 " 佛系 " 心态要不得，" 躺平 " 思想很可怕，这个道理谁都懂。但身在体制内，35 岁就是 " 门槛 "。一过 35 岁，门外的人进不来，里面的人也不流通。这份外人看来神秘光环加持的职业，并非传言中的那般轻松，责任和压力一点也不小，优越感更无从谈起，充其量也就是普通的打工一族。如今，年龄的限制以及各种条条框框的约束，过早地打消了工作积极性，让我们进退两难。辞职吧，我们已经不年轻了，又无绝技在身，出去之后拿什么来养活自己？留下来吧，不温不火地坚持下去又的确很煎熬。

阿一接受不了用这样的方式虚度余生，不愿意向现实妥协，所以她选择换个地方透透气。我原本想效仿她，但我知道这并不现实。阿一是外地人，关键是未婚，去哪都是自由的，没有牵挂。而我已经在当地扎下了根，调动工作势必要 " 牵一发而动全身 "，老公、孩子、房子哪一样都得跟着大动干戈，根本没有勇气再去折腾。

《小舍得》剧照

我选择留下，但我不会 " 躺平 "。

在这个日益进步的时代，一些不科学、不合理的制度势必会越来越受到人们的关注，也一定会逐步得到修正完善。近期，" 公务员考试年龄由 35 岁放宽到 40 岁 " 政策已经在一些地方试行开来，这是一个可喜的变化。我们有理由相信，未来某一天，随着人口老龄化的加剧以及延迟退休的落实，职场 " 边缘化 " 一词或将永久退出历史舞台，更健全、规范、科学的制度保障定会顺势出台，让每一个打工人都能在干得动事的时候，愿意干、放心干，无后顾之忧地放心追逐自己的职业梦想。

35 岁，不应该是职业 " 天花板 "，而是新的起点。