格力不是 MCN，工厂留不住网红

一周前，孟羽童与格力 " 分手 " 的官宣看上去不太愉快。先是格力忽然将孟羽童的直播视频全部删除并证实 " 正常人员流动，感谢关心 "。

董明珠扬言要培养成自己的 " 接班人 "，结果孟羽童来去匆匆，围观群众脑补到底谁辜负了谁，舆论猜测纷纷。

孟羽童亦在个人微博含沙射影：" 靠别人永远不如靠自己。" 此后各种消息满天飞，到底是格力画饼 PUA，还是年轻人职业规划本就我做主，谁是谁非一时很难看清楚。

(资料图)

制造业需要讲新故事，老格力需要拥抱新场景，这是董明珠当初需要孟羽童的原因。从这个角度看，互选逻辑自洽，她或他是谁其实不重要，但她扮演的角色很重要。

一个初入职场的年轻人，能享受出道即巅峰的职场待遇，不亚于天上掉馅饼的美事儿。这个馅饼掉在孟羽童身上，没有不抱住的道理，更何况对方是格力这棵大树，董明珠这样叱咤风云的人物。

但职场的稳定性，通常取决于合作双方理念一致，供需对位，付出回报对等。比如，锐意进取的下属碰到锐意进取的上司，是一拍即合，但是碰到求稳守成的上司，那是一拍两散。

有人盛名之下其实难副，有人不显山不露水，实力惊人。想走捷径的员工遇上投机取巧的公司可能步步高升，遇上稳扎稳打的企业会寸步难行。

我为你赴汤蹈火，你为我雪中送炭是双向奔赴，我为你飞蛾扑火，你为我煽风点火，早晚要分道扬镳。

格力和孟羽童为何分手，外界不得而知。就像婚姻的围城一样，道理谁都懂，但能不能过到一块长长久久，只有试了才知道。

孟羽童与格力牵手的那一刻，拿得并不是普通员工的剧本。那时话题、流量、名利飞奔而来，考勤、月薪、规章制度，这些职场常规操作都显得有些违和。

当初轰轰烈烈，如今唏嘘一场。分手后，传言 " 孟羽童在格力月薪没过万 "，她另谋高就，继续向名利飞奔而去。另一边，格力员工则爆料，孟羽童出勤率 80% 异常，对接工作总是找不到人。

一个流量时代的新网红，一个数十年如一日的老工厂，没那么容易擦出火花。反倒在一次敢想敢做的实践中，真实地看清了彼此，格力还是那个格力，董明珠还是董明珠。

格力不是 MCN，董明珠不是龙丹妮，他们会造空调，未必会造网红。李国庆眼中网红的 " 好胚子 "，成为下一个董小姐，还是成为第一个孟羽童，格力需要的是前者，孟羽童或许选择了后者。