一次性奖 10 万，最高超 25 万！一上市公司出手鼓励生娃|环球报道

为了鼓励生育，不少地方政府陆续推出支持政策，一些企业也主动提高员工生育福利。

日前，上市公司侨银股份（002973.SZ）发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女 0 至 3 周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励 10 万元。

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除了侨银股份，目前已有多家知名企业发布鼓励员工婚育的措施。

来源：侨银股份官微

一二三孩都有奖

根据侨银股份公布的员工生育福利方案，员工生育一孩，一孩在 0 至 1 周岁时享受每季度 4200 元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在 1 至 2 周岁时可享受每季度 3150 元奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在 2 至 3 周岁时可享受每季度 1500 元奶粉、纸尿裤费用报销福利。

员工生育二孩，该二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。

员工生育三孩，该三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励 10 万元。

据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超 25 万元的企业内部奖励。

图片来源：侨银股份官微

侨银股份人力资源部负责人陶卓介绍，上述政策是因为侨银股份关注到了中国的人口形势。" 生育问题不只是‘她’的事，我们这项生育福利覆盖全体员工，不分岗位、不分男女。"

网友评论表示，" 又是别人家的公司 "" 还招人吗 "。

侨银股份总部位于广州，是一家民营企业，业务涵盖涵盖城乡环境一体化服务、环卫工程建设、垃圾分类、水域管护、市政管养、园林绿化养护等，遍布全国 26 个省（自治区、直辖市）100 多个城市，员工超 7 万人，

2022 年，侨银股份实现营业收入 39.55 亿元，实现归母净利润 3.15 亿元，同比分别增长 18.70%、23.30%。

国家三孩生育政策发布后，各地也陆续出台相关支持政策。然而构建生育友好型社会，需要社会多方合力，在这个过程当中，企业也将发挥重要作用。在广东，今年年初，该省将 " 优化生育支持政策 " 列入省政府十件民生实事，从 " 产前 " 规划到 " 学前 "，从医疗考虑到教育，系统性缓解生育的后顾之忧。

5 月份，广东省人社厅、省妇联发布《关于推行 " 妈妈岗 " 就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励企业广泛开发 " 妈妈岗 " 新模式，支持女性员工 " 带娃 "、就业两不误。

这些企业也鼓励员工生育

在侨银股份之前，不少企业也主动发布了鼓励员工婚育的措施。

2022 年 1 月，农牧业上市公司大北农（002385.SZ）宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖 3 万元，第二孩能获奖 6 万元，第三孩获得 9 万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得 18 万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎 12 个月。

2021 年 12 月 30 日，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为 1000 元、2000 元和 3000 元三个等级。

2022 年 3 月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币 51000 元奖励。对于为何出台该奖励方案，该公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是响应国家政策号召，承担社会责任，" 企业本身也是社会的一个器官 "。

据福建龙岩市融媒体中心报道，2021 年 10 月 1 日起，福建侨龙应急装备股份有限公司对生育二孩和三孩的员工分别给予 1000 元 / 月和 2000 元 / 月的生育奖励政策，从妊娠当月起连续奖励五年（60 个月）。不论是男员工、女员工，还是双职工，只要有一方是公司员工，都享受这个奖励。

该公司董事长兼总经理林志国表示，"2021 年 8 月，公司北京办事处有一名员工的妻子意外怀上三孩，因考虑到北京的生育、养育成本大，想放弃生育，这事对我触动很大。生育是每个人、每个家庭的大事。如果因为顾虑养育费用而放弃生育，对个人、家庭、社会都是一种‘损失’。"

编辑|卢祥勇 易启江

校对 |何小桃

封面图来源：视觉中国 VCG111195789382

每日经济新闻综合自侨银股份官微、第一财经、龙岩市融媒体中心等

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