应届生临近毕业被毁约：招聘也是一面展示企业的镜子 环球即时

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又到毕业季，正是应届生求职高峰期。据报道，多地应届生遭遇中创新航毁约，其中不少人去年应聘该企业，也顺利拿到了企业发放的 OFFER（录用通知），今年却陆续收到中创新航的解约通知。HR 给出的理由无非是 " 业务调整、集团通知 "，并无更多解释，所给到的赔偿金也较低，令这些应届生措手不及，完全打乱了相关安排，甚至面临无法就业的问题。

中创新航去年招聘的应届生为数不少，然而这些满怀憧憬的应届生却突然被企业解约，如此做法自然让人难以接受。毕竟，不少应届生当初曾经有多个企业可选，正是基于对中创新航的认可，才最终与其签约。但随着中创新航的突然解约，应届生们将蒙受难以估量的损失。相比于一般应聘者，应届生享有落户、公考等多重优势，企业毁约让相关权益化为泡影，后果尤为严重。

中创新航何以针对应届生大面积毁约？有报道推测其经营遭遇问题，为了节省人力成本，采取了这一举措。企业此举固然保障了自身利益，却忽视了应届生们的权益。或许在企业管理层心中，刚踏出校门、缺乏经验的应届生，随便给一点赔偿金就能打发，无需像解雇在岗多年、具有丰富社会经验的员工那么麻烦、成本更高。

但是，这一举动充分暴露出该企业在员工关系管理、企业品牌建设等方面的诸多问题。虽然尚未正式报到，但应届生作为中创新航的 " 准员工 "，理应获得企业多方面的关怀，更深层次感受企业文化。当事应届生反映，中创新航 HR 除了偶尔发一些招聘需求，让学生转发或者推荐同学应聘，做了一次了解英语水平的问卷调查外，再无其他举措。企业与应届生之间没有形成良好的互动关系，说明企业入职管理体系不完善。

此外，在解约过程中，中创新航没有给出更多的信息，让应届生了解解约背后的原因，这可能是企业基于规避麻烦和风险的考虑，但此举显然缺乏对学生的尊重。

随着众多应届生被中创新航解约，当事学生和所在学校也纷纷将其拉入 " 黑名单 "。如此就意味着，中创新航未来再到相关学校招聘已无可能。而随着学生和学校的口口相传，将会有更多学生和学校了解这一事件，对中创新航的印象可想而知。如此，就形成了负面口碑的广泛传播，让中创新航在招聘市场的公信力大减。

可以说，此次突然毁约事件中，当事学生固然损失于一时，中创新航的品牌形象则毁于长久。招聘过程如此随意，然后解聘又罔顾应届生基本权益，未来还有多少求职者敢踏入中创新航的大门呢？

企业招聘也是一面镜子，向广大应届生、社会求职者和公众展示自身形象、发展前景。大规模毁约应届生，让以上传播效果由正变负，可谓赔了钱又折了品牌。

此外，对于此类缺乏诚信、随意毁约现象，除了当事学生、学校拒绝后续合作外，监管部门也已介入调查，在调查核实的基础上，对其存在的违规（如赔偿标准未达法律规定）行为予以处罚，情节严重者可暂停其面向应届生的招聘资格。要让那些不把应届生权益当回事的企业明白，如此做法将付出沉重代价，方能规范应届生招聘市场，更好保障学生权益。