从事研发工作，各行业的薪酬是多少？

最近几年，我们发现拥有研究生学历不一定意味着高薪，但拥有研发能力却很可能获得超过行业平均的薪资。

【资料图】

机械和基础化工都不是高薪行业。但是 2022 年，A 股上市公司中存在相关数据的机械类公司有 573 家，这些公司的研发人员平均薪酬为 18.6 万元 / 年。

在文中，研发人员平均薪酬 = 研发费用中的工资薪酬 ÷ 研发人员数量。

A 股存在相关数据的基础化工类公司有 436 家，这些公司的研发人员平均薪酬为 16.7 万元 / 年。

我们发现，研发人员的薪酬增速也更高。2021 年和 2022 年，中国城镇居民人均可支配收入增速分别为 8.2%、3.9%。而 A 股机械行业研发人员薪酬增速分别为 18.1%、5.8%；A 股基础化工行业增速分别为 20.6%、7.9%。

而且，研发人员的市场需求增速也更高。2021 年和 2022 年，A 股全部 5000 多家公司员工总数增幅分别为 4.2%、2.5%。而机械行业研发人员数量的增幅分别为 7.6%、11.7%。基础化工行业的增幅分别为 10.7%、10%。（此段和上段数据的具体统计方法与数据口径见尾注 1。）

从以上数据可以看出，研发是一份不错的工作。

中国经济面临很多挑战，加强研发和产业升级是最好的解决方案之一。未来，各行各业都需要更多的研发人员。那么，哪些行业的研发人才更加稀缺，待遇更高呢？我们从 A 股上市公司中统计出研发人员薪酬待遇最高的 10 个行业。

行业样本公司选取参考中信证券行业分类，统计中忽略了数据不全的公司，以及研发人员不足 120 人的企业，结果如下。

第 10 名化学制药

▲ 人均薪酬 20.8 万元 / 年

化学制药行业的前景无须多言，化药企业在未来需要更多的研发人员。在 A 股上市公司中，化学制药行业有 99 家样本公司。2022 年，研发人员共计 6.5 万人，占员工总数的 14.8%。研发人员平均薪酬为 20.8 万元 / 年，薪酬中位数为 15 万元 / 年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是罗欣药业（002793.SZ），研发人员人均 77 万元 / 年。

截至 2023 年 7 月 21 日收盘，A 股市值最高的三家化学制药公司的情况如表 1 所示。

表 1: A 股市值最高的三家化学制药公司研发人员年收入情况

第 9 名光电行业

▲ 人均薪酬 22 万 / 年

提到光电行业，如果仅仅想到光源、面板、显示组件就太狭窄了。光电产业可以泛指各种制造光电器件和系统的产业，包括光通信、光存储、光显示、光传感、光成像等领域。

光电产业是新一代信息技术的重要支撑，是推动数字经济、智能制造、绿色发展等战略性新兴产业的关键产业。在光电领域，中国还有很大的进步空间，未来需要大量的专业人才。

截至 2023 年 7 月 21 日收盘，A 股市值最高的三家光电行业公司的情况如表 2 所示。

表 2: A 股市值最高的三家光电公司研发人员年收入情况

第 8 名电气设备

▲ 人均薪酬 22.2 万元 / 年

电气设备行业包括电机、电力设备、电力电子及自动化等子行业。电气设备行业的科技实力是能源安全、高端制造的基石。中国在核心技术上，显著落后于国际主流水平。

随着电气设备行业技术创新的深入，技术创新在深度和广度上都会更加困难。这需要加大研发投入，也就需要加大对研发人才的投入。

截至 2023 年 7 月 21 日收盘，A 股市值最高的三家电气设备公司的情况如表 3 所示。

表 3: A 股市值最高的三家电气设备公司研发人员年收入情况

第 7 名云服务

▲ 人均薪酬 23.1 万 / 年

云服务是指通过互联网实现的服务，包括计算、存储、网络、安全、数据库、人工智能等。疫情让我们意识到，在任何地方能访问计算基础设施、应用程序和数据的能力非常重要。

在未来，云服务将保持高速增长。国际数据公司（IDC）预测，在 2022 年 - 2027 年，云基础设施的支出将以 11.2% 的复合年增长率增长。伴随设施支出增长，必然需要更多的研发人员。

截至 2023 年 7 月 21 日收盘，A 股市值最高的三家云服务公司的情况如表 4 所示。

表 4: A 股市值最高的三家云服务公司研发人员年收入情况

第 6 名新能源动力系统

▲ 人均薪酬 24.2 万 / 年

近年来，可持续发展理念深入人心，电动汽车渗透率不断提升。动力电池作为电动汽车的核心组件，也迎来了高速发展。

截至 2023 年 7 月 21 日收盘，A 股市值最高的三家新能源动力系统公司的情况如表 5 所示。

表 5: A 股市值最高的三家新能源动力系统公司研发人员年收入情况

第 5 名计算机设备

▲ 人均薪酬 24.3 万 / 年

计算机设备行业的产品范围非常广泛，小到 U 盘、鼠标、收银机，大到打印机、计算机、工作站主机。计算机设备看似司空见惯，但却包含众多核心技术。大量投入研发是行业提高竞争力的法宝。2022 年，A 股计算机设备行业共有 81 家公司，其中 67% 的公司，研发费用超过了利润总额。

计算机设备行业是数字经济的基础，它为芯片、元器件等行业提供丰富的应用场景，同时又支撑通讯、云计算等行业的发展。在国产替代的趋势下，行业发展前景广阔，研发人员需求旺盛。

截至 2023 年 7 月 21 日收盘，A 股市值最高的三家计算机设备公司的情况如表 6 所示。

表 6: A 股市值最高的三家计算机设备公司研发人员年收入情况

第 4 名工程机械

▲ 人均薪酬 25.4 万 / 年

中国国产工程机械的市场份额不断增长，主要原因是价格便宜。但和先进的国际同行相比，产品存在明显差距。产品的可靠性和寿命都需要大幅提高。机械结构、传动系统、控制系统的核心技术仍然掌握在国外同行手里。中国工程机械行业需要继续技术攻关。

截至 2023 年 7 月 21 日收盘，A 股市值最高的三家工程机械公司的情况如表 7 所示。

表 7: A 股市值最高的三家工程机械公司研发人员年收入情况

第 3 名通信设备

▲ 人均薪酬 30.9 万 / 年

中国通信设备制造业的核心竞争力正由制造业红利向研发红利演变，产业核心发展逻辑转向研发驱动。国产替代和自主可控成为必然趋势，但目前核心部件的国产化率、自有化率仍低。

通信技术日新月异，行业产品需要持续升级。企业必须掌握技术的新进展，适应客户需求的变化，加大研发与资金投入，推出新产品，才能保持竞争领先地位。

截至 2023 年 7 月 21 日收盘，A 股市值最高的三家通讯设备公司的情况如表 8 所示。

表 8: A 股市值最高的三家通讯设备公司研发人员年收入情况

第 2 名半导体

▲ 人均薪酬 35.8 万 / 年

半导体行业是电子信息产业的支撑，是许多高新技术行业发展的先导性产业。但中国半导体行业高度依赖进口。近年来中国加大对半导体行业扶持，加速了半导体的国产替代，促进了行业快速发展。

作为全球最大的芯片进口国和消费国，中国半导体产业面临着严峻的 " 卡脖子 " 难题。加强芯片研发是当下的重中之重，而源源不断的半导体人才则是关键。但随着芯片产业的高速发展，人才匮乏现象逐渐严重。据中国半导体协会预测，2022 年中国芯片专业人才缺口超过 25 万人，而到 2025 年，这一缺口将扩大至 30 万人。

截至 2023 年 7 月 21 日收盘，A 股市值最高的三家半导体公司的情况如表 9 所示。

表 9: A 股市值最高的三家半导体公司研发人员年收入情况

第 1 名生物医药

▲ 人均薪酬 36.3 万 / 年

药品可以分为：化学药、生物药、中药。化学药的核心技术是化学合成工艺，而生物药是通过细胞或生物体进行生物培育合成，核心技术是菌种和细胞培育技术。化学药是小分子，而生物药是大分子，所以有时也把化学药称为小分子药，而生物药称为大分子药。

生物医药产品包括疫苗、抗体药物、血制品、重组蛋白药物、诊断试剂、基因治疗及细胞治疗药物等。生物药有许多优点，比如生物药很少引起与传统小分子药物相关的副作用。而且，与化学药相比，生物制药对特定疾病具有更高的针对性。

生物医药行业研发投入大、研发周期长，生物创新药通常的研发和临床试验需要 10-15 年。作为战略性新兴产业，中国生物医药行业增速明显高于整体医药行业。但自主创新能力不足仍是最大短板。

技术创新是推动生物医药行业持续发展的重要动力。现阶段，中国生物医药产业正经历由 " 仿制型 " 向 " 创新型 " 的转型升级。生物医药企业要保持竞争优势迫切需要提升研发创新能力，就要用高薪吸引优秀研发人才。

截至 2023 年 7 月 21 日收盘，A 股市值最高的三家生物医药公司的情况如表 10 所示。

表 10: A 股市值最高的三家生物医药公司研发人员年收入情况

从本文的分析看，未来几年，甚至十几年，市场仍然大量需要以上十个行业的研发人员。所以，如果你有些天赋，如果你还在读大学，那么培养自己的研发素质是解决未来就业的一个可选方法。

尾注 1: 机械和基础化工行业样本公司的选取方法