北京市国资委引导市属企业多渠道开发就业岗位

(资料图)

中国青年报客户端讯（实习生 陈智敏 中青报·中青网记者 尹希宁） 北京市国资委多措并举促进高校毕业生就业，把当前用人需求和超前人才储备结合起来，引导市属企业多渠道开发就业岗位。

2023年北京市属国有企业计划招收应届高校毕业生28137人，较2022届计划招收人数增长了43.1%，实际签约毕业生24585人，确定意向签约2749人，完成计划招聘的97.1%。

同时，北京市国资委要求企业结合推行科研助理制度、提供更多就业见习岗位，吸纳未就业毕业生参加实践实训、项目研究等，帮助毕业生积累经验，加快就业。北京市市属企业共提供就业见习岗位1400余个。

除了创造更多的岗位从根本上助力就业，北京市还建立了线上线下相结合的多元就业渠道，在增进了解的过程中为毕业生精准就业保驾护航。线下，北京市国资委与北京市教委联合组织市属国企专场招聘会，共250余家市属企业参会，提供3000余个岗位；同时深拓“校企政”合作渠道，组织市属国有企业组成各自的宣讲团多次走进校园开展宣讲会与双选会。

线下宣讲给予了希望跨学科就业的高校毕业生更多的可能性。七月份刚刚入职北方华创科技集团股份有限公司（以下简称为“北方华创”）机械工程师岗的应届毕业生焦羽萱，正是与北方华创结缘于校园宣讲会。

焦羽萱硕士所学专业为材料科学与工程，机械岗位不是她的专业对口工作，她却心向往之。在简历初筛环节，因为专业不对口，而岗位要求“科班出身”，焦羽萱与面试机会失之交臂。“宣讲会就不一样了”，她介绍，“主管看到了我的简历，愿意听我介绍自己，愿意听我的职业发展规划。正是这样有来有往的交流才是我真正加入北方华创的途径。”

线上渠道同样是高校毕业生获取信息的重要途径。市国资委开发了“京企直聘”招聘平台，截至目前，“京企直聘”常驻一、二级集团企业600多家，每年收到简历超过20万份，从2021年11月上线至今，点击量近300万人次。在周琪看来，官方平台上的企业在真实性上更有保障，为高校毕业生投递简历解决了后顾之忧。

此外，企业在互联网的“云助攻”下举办的空中宣讲、网上双选、远程面试等，赋予了位于全国各地的高校毕业生更多的求职可能。北京汽车集团有限公司2023届校园招聘在线举办直播，人力主管领导和面试官一同走进直播间，和求职的毕业生即时互动，观看人数超万人。

在多渠道吸纳人才的同时，北京市加强就业服务保障，营造安心就业环境来留住人才。北京能源集团有限公司对20家所属二级企业，开展人力资源调研分析工作，重点分析新入职毕业生关注的问题和易导致离职的原因，促进改善集团管理方式，加强人才培养，进一步提高了毕业生签约率，有效降低了人才流失率。

刚刚入职京东方科技集团有限公司（以下简称为“京东方”）的应届毕业生刘雨直表示，京东方为职工提供很好的生活保障，包括菜品丰富的食堂，解决居住问题的员工宿舍，以及解决通勤问题的市区班车。