河南今年最大招聘会闭幕：提供岗位7万余个

2月25日，记者从河南省人才交流中心获悉，由河南省人力资源和社会保障厅主办、河南省人才交流中心承办的河南省2019年春季大型公益招聘活动已顺利闭幕，招聘分析报告随之出炉。

报告显示，在为期9天的招聘活动中，世界五百强、省内外上市、国有控股、国内外知名品牌、行业领军企业等各类用人单位共1485家进场招聘，为求职者提供各类职位70760余个， 41950余人进场求职，18600余人达成初步求职意向，达成意率44.34%。

岗位涉及的专业中，机械制造、能源化工、医疗器械、电子商务、农林牧渔、教育培训、快消等行业用人单位提供岗位数量较多，占据岗位需求总数的68.82%。知名企业、上市公司、规模以上企业占参会单位总数的38.59%。

| 1485家单位进场招聘，提供岗位量同比增长10.39%

根据报告显示，本次活动1485家用人单位进场招聘，提供就业岗位70760多个。与去年同期相比，进场用人单位数量增长3.56%，提供岗位数量却增长了10.39%，求人倍率为1.69，与全省2018年第四季度数据保持一致，同比增长了0.774。

出现场参与招聘会外，线上求职者也创新高。据相关数据统计，所有新媒体矩阵客户浏览量总计达到859450人次，比去年同期上涨了21.37 %，表明线上平台越来越受到青年求职群体的欢迎。

具体到招聘岗位，报告显示，化工、材料、冶化、机械、环保、电气等技术岗位需求较大。中原石化、能源化工、豫光金铅、中国一拖等近100家实体企业的人才需求数量与去年相比增长9.37%，岗位专业涵盖理工大类近30个小门类。可见，以机械、能源、电气为代表的实体经济在连续多年去产能的大环境下，开始焕发出新的生机。

此外，在河南推进供给结构改革、推动能源领域转型升级的大背景下，高耗能企业去产能、新能源发展、化石能源清洁化利用等方面均开始需要大量专业人才。而在实体经济回暖的背景下，传统行业企业的快速膨胀导致管理体系缺陷等落后问题爆发，随着管理层和中坚力量的年轻化，市场的快速变化，互联网、智能化、定制化等创新领域对传统行业的影响越来越大，因此对企业软性管理及创新也提出了更高的要求，行业企业急需相关方面的管理人才。

| 教育、环保、医药、人工智能……2019年这些行业最缺人

消费者对自身以及子女综合素质要求的提高，使得教育产业在近几年呈现出蓬勃发展的态势，2019年以K12(基础教育)教育为主的教育行业依然保持旺盛需求。

根据报告显示，此次招聘中，幼儿英语、基础教育辅导、留学英语教育均需要大量授课教师、课程顾问。值得关注的是，在线教育市场规模增长已成为教育增长趋势的主动力。

除基础教育外，经济下行压力直接作用于企业招聘，因此企业除了招聘外，越来越关注内部人才的发展。伴随而来的是培训供应商和企业讲师的业务体量迅猛增长，职业教育、企业培训等也需要大量相关人才。

作为国计民生的重要行业，医疗健康行业仍在稳步成长中。随着国民经济的持续发展和居民生活水平的提高，人们对身体健康的重视程度不断提高，人口老龄化加剧，医药市场现在及未来的总体需求都将呈现较快增长趋势。在政策影响下，企业的研发效率也在不断提高，无论是科研机构还是产业公司都在增加研发方面的投入。行业的稳步增长以及对创新的重视催生了大量对创新研发人才的需求。在本次招聘会中，除了传统的医疗器械和制药企业，健康管理、体检、营养、养老、母婴等新兴产业的出现和发展直接推动了医疗健康领域人才需求的增加。

环保产业人才需求上升，今年环保行业参会单位的数量比去年同期增长了11.22%，提供岗位数量增加了15.76%。在治污需求急速孔融的大背景下，我省环保行业用人单位正在抓住机遇，顺势而起，有望实现突破。从需求人才涉及的岗位看，污水处理、传感检测、环保材料、检测试剂开发等岗位数量出现小幅增长。

现代服务业与传统服务业的劳动密集不同，现代服务业作为知识密集型产业，在第三产业中扮演着吸纳大学生就业的重要角色，因此也格外受到青年求职群体的关注。其中商务服务业人才需求量依然较大，以丹尼斯百货、大商新玛特、华润万象城为代表的百货行业提供了储备干部、楼层管理等相关岗位，以山水物业、正弘物业、新田物业为代表的房地产后端产业则提供了综合管理、强弱电服务、客服等基础岗位，以麦当劳、海底捞、曼玉、花千代为代表的餐饮连锁业提供了储备店长、服务员、新媒体推广等岗位，以仟吉、福晶园为代表的烘焙业提供了线上推广、美工、店长等岗位。由于对于专业无限制，工作的场景更加社交化，更成为本次活动纳才大户。

本次大会新一代信息技术、新材料、生物工程、物联网、环境保护等高新技术企业积极参会，释放了大量的就业岗位。由于多数高新技术企业已度过初创期，对精益生产管理和研发管理人选需求凸显，对学历要求也在逐步提高，企业在招聘人才方面面临跨界招聘等诸多挑战，尤其体现在计算机视觉、人工智能、人机交互、大数据、模拟开发、深度学习等技术热点岗位上。

| 三四线城市人才吸引力增强，95后求职更注重兴趣

作为河南全年度最大招聘会，此次招聘会吸引了洛阳、安阳、许昌等地市企业组团来郑州“求才”。

据了解，各省辖市为能在此次招聘中“揽才”，纷纷推出人才落户、住房补贴、生活补贴等人才优惠政策，集中发力营造高层次人才创业氛围，在成功保留本地人才的同时，也吸引了外部人才流入，各类优惠政策对各类中高端人才的集聚效应逐渐显现。而随着河南省三、四线城市的持续发力，对求职者的吸引力正不断增强。

此外，报告显示，不同年龄段求职者的特征出现明显分化，年轻人在选择职业时越来越注重自我价值的体现。相比择业谨慎的80后，95后在求职时，除了考虑工作环境和薪水外，还有一个重要择业标准——兴趣和需求。

而为了招募到合适的年轻人才，用人单位也在积极适应95后新生代求职者。报告显示，用人单位除了提供高薪、五险一金、福利、双休等，更是拿出舒适的工作环境、创新性的工作氛围、扁平化的工作团队来进行宣传，吸引个性鲜明的95后求职者。