员工因加班离职被HR回复“猝死了再说”！当事人最新回应来了

3月17日，网传上海某公司员工离职被HR回复“猝死了再说吧”。网传内容，小李因连续加班三个月提出离职，与公司HR交谈中产生不快。员工因连轴加班离职被HR回复猝死了再说，HR质疑其离职时间，小李称是与制作人商量过已获批准的，这两天检查身体后再上班，并补充“猝死，你负责？”。公司HR回复“猝死了再说吧。”当日下午，九派新闻记者联系该公司，工作人员称有很多人询问此事，而她并不知情，打算先上网了解情况，再向hr核实此事。

据了解，一名认证为“上海哆爱咪网络科技有限公司员工”的用户在脉脉平台爆料称，自己因连续加班三个月感到身体不适，提出离职，并对HR表示害怕猝死，HR则回复称“猝死了再说吧”。

3月18日，“员工离职时被HR回复猝死了再说”的话题登上微博热搜，引发舆论热议。

随后，记者联系到上述爆料人，对方表示，“HR已经亲自打电话道歉，我接受了，事已至此，我也不再追究了。也希望大家能理性看待。”

根据爆料人发布的截图，曾说“猝死了再说吧”的HR表示，已深刻认识到自己的错误，所以立马将消息撤回了。其表示，对个人工作能力与情绪控制能力也十分失望，会反思并吸取教训。

天眼查APP显示，上海哆爱咪网络科技有限公司成立于2019年7月，法定代表人为滕尚，注册资本100万人民币，经营范围含从事网络科技、数码科技、计算机及互联网专业领域内的技术开发服务；电子商务；动漫设计制作等。

18日上午，九派新闻记者致电该公司法人代表，其表示刚知道此事，会尽快调查处理。

那么，如何证明自己确实加班了

近日，网传上海某公司员工因连续加班3个月提出离职，却被HR无礼回复，该公司表示正在核实。如何证明自己真的加班了？专家表示，最直接的证据是考勤记录，但实际上因为拿到的考勤记录可能并非原件，没有公司盖章很难得到法院的认可。还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出。如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素。

网友热评：将心比心确实需要换位思考一下

来源：映象网综合红星新闻、九派新闻、央视网等