职场“她力量”调查：职场妈妈平均月薪9315元 欣赏独立女性 超7成希望家庭事业兼顾

从厨房到职场，从“女性主内”到“内外兼顾”，无不彰显着“她力量”的崛起，职场妈妈的角色也受到越来越多的关注。

职场妈妈整体事业状况如何？有哪些职场烦恼？面对“出门搬砖，回家带娃”现状有着怎样的态度和认知……5月8日母亲节，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从多个维度解读当下职场妈妈的生存现状，全面勾勒职场妈妈群像，呼吁社会各界给予这一群体更多关注。

平均月薪9315元欣赏独立女性董明珠、谷爱凌

当下，女性就业前景比以往的任何时候都更加明朗广阔，社会观念改变的同时也得益于互联网、人工智能等新领域释放的大量适合女性发展的职业。

根据调查显示，职场妈妈信心更强，不为“甜蜜负担”牵绊，这一点从薪酬上能窥探一二。数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。

调研显示，“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍，选择这一选项的职场人占比最高，达53.2%。而对于“照顾家庭，职场精力分散”这一项，有23.5%的职场妈妈选择，比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及职场爸爸的11.2%。可见，婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术，事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。

职场妈妈不在乎“贤良淑德”，欣赏独立女性董明珠、谷爱凌。分别有76.9%的职场妈妈、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的职场爸爸选择了“董小姐”。对于冬奥赛场上大放异彩的谷爱凌，更多的女性受访者认为她更能代表独立女性，分别有37.5%的未婚女性和26.9%的职场妈妈选择谷爱凌作为“独立女性代表”，高于职场爸爸的24.8%，可见自信、健康、为自己的热爱全力以赴的女性首先更能获得女性群体的认同。

职场妈妈注重内在提升

陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。在照顾家庭之余，她们也不忘娱乐和学习，选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈，分别占比42.5%、41.7%。

约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长比职场爸爸更积极。具体来看，在收入分配上，80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，低于2021年的85.5%，却高于职场爸爸的72.4%。此外，21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训，高于已婚未育女性（19.9%）和职场爸爸（17.8%），职场妈妈虽在婚育“围城”中，但仍未放弃充电和奋斗，在自我成长方面比职场爸爸更积极。

超七成希望家庭事业兼顾

“出门要搬砖，回家要带娃。”这是很多职场女性升级为妈妈后的真实写照。生育带娃的同时又要兼顾事业，“双重身份”对每一位职场妈妈来说都是巨大的挑战。

数据显示，超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿，73.2%希望事业家庭兼顾。具体来看，38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，占比最高。但是也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。这表明，超2成职场妈妈感到自己正在经历“丧偶式”育儿。有趣的是，职场爸爸对自己投入带娃的精力明显评价更高，只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力，有55.6%的爸爸认为不管做的好不好，自己都在尽心尽力参与育儿。

在被问及职场中遭遇过哪些性别不公时，高达56.5%的职场妈妈选择了“在求职中被问及婚育”，在所有选项中占比最高。也正因如此，56.4%的职场妈妈认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等的“第一要务”，高于职场爸爸的30.1%；其次是“女性在社会经济中话语权提升”，比例为39.9%。

“职场妈妈较去年相比，更加关注自我，对事业充满信心，利用业余时间学习充电，保持乐观向上的心态令人敬佩。”业内人士表示，但与男性相比，她们依旧将更多精力用于照顾家庭，是“家庭主力”，呼吁社会各界加强对职场妈妈群体的关注，更好地维护女性在婚育中的合法权益，维护男女在家庭与职场上的平等发展，帮助职场妈妈不断突破自我，绽放更大的“她力量”。